Praca zdalna stała się ostatnio bardzo popularna ze względu na pandemię koronawirusa. Zwolennicy podkreślają, że pozwala to na większą elastyczność oraz ograniczenie kosztów związanych z wynajmem biura. Czy znasz przepisy regulujące pracę zdalną? Przeczytaj nasz artykuł.
Co to jest praca zdalna?
Zgodnie z polskim prawem, praca zdalna to praca wykonywana poza miejscem pracy pracodawcy, przede wszystkim w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wybranym przez pracownika. Zgodnie z najnowszymi przepisami uregulowano definicję pracy zdalnej w naszym kraju, co wiąże się z wieloma zmianami dla pracowników. Zmiany te są zależne od wewnętrznych ustaleń danej firmy, muszą być one jedynie zgodne z przepisami kodeksu pracy.
Kto może pracować zdalnie?
Pracę zdalną może wykonywać każdy pracownik, zarówno na umowie o pracę, jak i na umowie-zleceniu lub o dzieło. Pracodawca nie może odmówić zlecenia wykonywania pracy zdalnej, o ile pracownik posiada odpowiednie kompetencje i możliwości techniczne. Należy przy tym pamiętać, że nie każdą pracę da się wykonywać zdalnie. Niektóre zawody, np. opiekunka czy sprzedawca w sklepie z oczywistych powodów nie sa w stanie wykonywać swojej pracy z domu.
Jakie są prawa pracownika pracującego zdalnie?
Pracownik pracujący zdalnie na umowę o pracę ma takie same prawa, jak gdyby pracował w biurze. To oznacza, że ma prawo do urlopu, chorobowego oraz odpoczynku. Ponadto, pracodawca powinien zapewnić mu odpowiednie narzędzia i oprogramowanie niezbędne do wykonywania pracy. Dodatkowo w przypadku gdy pracuje on na własnym sprzęcie, a także wykorzystuje np. Internet, pracodawca jest zobowiązany do dokładania się do kosztów pracownika.
Czy pracownik pracujący zdalnie może odmówić nadgodzin?
Pracownik pracujący zdalnie ma takie same obowiązki, jak pracownik pracujący w biurze. Oznacza to, że może zostać poproszony o wykonanie nadgodzin i w takim przypadku nie może odmówić. Należy przy tym pamiętać, że nadgodziny te muszą być regulowane oraz pełnopłatne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli nie chcesz pracować zdalnie na umowę o pracę zawsze możesz pomyśleć o założeniu własnej firmy.
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika pracującego zdalnie?
Pracodawca ma obowiązek kontrolować czas pracy i wyniki uzyskiwane przez pracownika pracującego zdalnie, aby zapewnić odpowiednie zabezpieczenie przed ewentualnymi nadużyciami. Ponadto, powinien zapewnić bezpieczeństwo pracy pracownikowi oraz udzielić mu pomocy technicznej. Praca zdalna co do zasady nie różni się od pracy wykonywanej w biurze, różnicą jest jedynie przestrzeń w której się ona odbywa.
Jakie są ograniczenia czasowe dla pracy zdalnej?
W przypadku pracy zdalnej nie ma wyraźnych ograniczeń czasowych. Pracownik może pracować wygodnym dla siebie tempem, jednakże powinien pamiętać, że po uzgodnieniu z pracodawcą może brać nadgodziny.
Praca zdalna staje się w Polsce coraz bardziej popularna, jednakże należy pamiętać o przepisach ją regulujących. Pracownik pracujący zdalnie ma takie same prawa i obowiązki, jak pracownik pracujący w biurze, a pracodawca ma obowiązek monitorować jego czas pracy i zapewnić odpowiednie zabezpieczenia techniczne. Dzięki pracy zdalnej można zwiększyć elastyczność i oszczędności. Należy jednak pamiętać, aby śledzić swoje wyniki i obowiązki zgodnie z polskim kodeksem pracy.
Źródło grafiki: https://www.pexels.com/pl-pl/zdjecie/kobieta-ubrana-w-fioletowa-koszule-trzymajac-smartfon-bialy-siedzi-na-krzesle-826349/