Zmotywowany pracownik wpływa pozytywnie na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa. Wielu pracodawców obecnie zastanawia się, w jaki sposób nagrodzić kadrę, aby osoby zatrudnione poczuły się docenione. Ciekawym rozwiązaniem są świadczenia pozapłacowe. Wybór kart podarunkowych to świetny sposób na nagrodzenie zespołu. Warto sprawdzić, jakie korzyści daje takie świadczenie i jak je rozliczyć.
Karta podarunkowa dla pracownika – czym jest?
Czym się różni karta podarunkowa od przyznania premii? To drugie rozwiązanie jest w pełni opodatkowane i oskładkowane. Natomiast karta prezentowa może zostać sfinansowana ze środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeśli jej wartość nie przekracza 1000 zł rocznie, jest ona traktowana jako świadczenie nieopodatkowane. W przypadku większej kwoty, PIT należy policzyć dopiero od nadwyżki. Zatem wartość karty podarunkowej ma tu duże znaczenia. Czym jednak jest taka nagroda? To karta przedpłacona, z której środki można wykorzystać np. sklepach stacjonarnych, online czy punktach usługowych. Wśród najpopularniejszych rodzajów tego świadczenia wymienia się:
- karty na siłownię,
- karty lunchowe,
- karty przedpłacone do wykorzystania wedle własnych upodobań.
Osoba obdarowana takim prezentem z pewnością poczuje większą chęć do pracy, a sam pracodawca zyska w oczach zespołu i potencjalnych kandydatów. W zależności od preferencji przedsiębiorstwo może zdecydować się na papierowy kupon czy dyskietkę w formie fizycznej. Obecnie jednak coraz więcej firm wybiera elektroniczne karty podarunkowe. Wynika to z szybszego sposobu realizacji i dystrybucji takiej nagrody. Ponadto wtedy pracownik może wygodnie sprawdzić saldo karty przez internet.
Jakie są korzyści ze zdecydowania się na kartę Karta podarunkowa jako nagroda dla pracownika – korzyści i praktyczne aspekty
Karta podarunkowa to coraz popularniejsza forma docenienia pracowników, która przynosi wiele korzyści zarówno dla zespołu, jak i dla całej firmy. Oto najważniejsze zalety tego rozwiązania:
- Zwiększenie satysfakcji pracowników – otrzymanie karty upominkowej wpływa pozytywnie na motywację i zaangażowanie, co przekłada się na wyższą efektywność pracy,
- Poprawa wizerunku pracodawcy – dbanie o pracowników buduje pozytywny obraz firmy jako miejsca, które docenia i wspiera swój zespół,
- Lepsze wyniki biznesowe – zmotywowani pracownicy są bardziej produktywni, co korzystnie wpływa na osiągane rezultaty,
- Kreowanie pozytywnej atmosfery – drobne gesty, takie jak karta podarunkowa, wzmacniają relacje i dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Dlatego coraz więcej firm decyduje się na tego typu nagrody, pamiętając jednak o dostosowaniu ich do indywidualnych potrzeb i preferencji pracowników, by zwiększyć ich skuteczność.
Jak rozliczyć kartę podarunkową dla pracownika?
Kwestia rozliczeń kart podarunkowych budzi wiele pytań wśród pracodawców. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli karta podarunkowa jest finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i przeznaczona na cele socjalne, nie podlega opodatkowaniu do kwoty 1000 zł rocznie na jednego pracownika. W przypadku świadczeń o innym charakterze karta stanowi przychód pracownika, który należy odpowiednio opodatkować oraz uwzględnić przy obliczaniu składek na ZUS.
Dzięki właściwemu rozliczeniu karta podarunkowa może stać się atrakcyjnym i korzystnym narzędziem motywacyjnym, jednocześnie spełniając wymogi prawne i podatkowe.
Art. Sponsorowany